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    Société,  Tendances

    Quête de sens : les solutions pour fidéliser les jeunes actifs

    Jouer au tennis de table entre deux réunions ou encore partager un afterwork hebdomadaire, des arguments que les entreprises mettent souvent en avant pour fidéliser leurs jeunes recrues. Et si cela ne suffisait plus ? 50% de ces travailleurs déclarent vouloir un job qui a du sens, qui est engageant, ou à minima dans lequel ils se sentent utiles. Alors pour faire mouche auprès des équipes, on vous présente différents moyens pour engager son entreprise et ses salariés auprès de causes qui vous touchent.   Développer le mécénat de compétences   Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises se lancent dans le mécénat de compétence plutôt que dans le don financier.…